היום שבו מדובר הוא חג הסיגד, שיחול השנה ביום שני, 9 בנובמבר (כ"ט בחשוון). חוק חג הסיגד מ־2008 קובע שהוא "יום בחירה": העובד הוא שמחליט אם לצאת בו לחופשה או לעבוד, ולפי אתר הזכויות "כל זכות" המעסיק אינו יכול להתנגד. התנאי נמצא בחוק אחר, חוק חופשה שנתית, שמחייב להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש. השנה זה אומר הודעה עד 10 באוקטובר, מועד שעבר לפני 20 יום.
לא רק למי שחוגג
הסיגד הוא חג של יהדות אתיופיה, אבל סעיף 6(ב) בחוק חופשה שנתית לא מתנה את יום הבחירה בדת או במוצא. לפי הסעיף, עובד רשאי לקחת יום אחד מתוך רשימת הימים שבתוספת לחוק, והסיגד מופיע בה. לפי "כל זכות", הזכות נתונה לכלל העובדים.
ברשימה ימים רבים נוספים, מחגים יהודיים, נוצריים, מוסלמיים ודרוזיים ועד יום האישה הבינלאומי ו־1 במאי. אלא שמהרשימה הזאת אפשר לבחור יום אחד בלבד בשנה, ולכן מי שכבר ניצל יום כזה צריך לבדוק איפה הוא עומד.
ועוד הבהרה: זה לא יום חופש נוסף. היום משולם, אבל הוא יורד ממכסת החופשה השנתית. לפי "כל זכות", מי שעובד באותו יום אצל מעסיק אחר עלול לאבד את התשלום עליו.
מה עושים כשנשארו עשרה ימים
- בודקים את ההסכם: לפי "כל זכות", הסכם אישי או קיבוצי יכול לקבוע הסדר אחר, גם בנוגע למועד ההודעה. הסכם או נוהג שמיטיבים עם העובד גוברים על החוק.
- עובדי מדינה: לפי "כל זכות", הם זכאים לשני ימי בחירה בשכר בשנה, והבקשה מוגשת לממונה הישיר, ככלל, לפחות 3 ימים מראש.
- כל השאר: לפי לשון החוק, מי שלא הודיע בזמן ואין לו הסדר אחר לא יכול להסתמך על הזכות הזאת השנה, ונשאר לו לבקש מהמעסיק יום חופשה בהסכמה.
- חושבים קדימה: מי שרוצה יום אחר מהרשימה, כמו פורים או ערב פסח, צריך לסמן לעצמו את מועד ההודעה חודש לפניו.
מה בכלל חוגגים ב־9 בנובמבר
לפי "כל זכות", הסיגד חל 50 יום אחרי יום הכיפורים, והוא יום של צום, טהרה וחידוש הברית בין העם לאל. בישראל נהוג לחגוג אותו בטיילת ארמון הנציב בירושלים, מול הר הבית. החוק הפך אותו לחג ממלכתי, וקובע גם עצרת מרכזית לפתיחתו ופעילויות חינוכיות שקובע שר החינוך.
לפי נתוני הלמ"ס שפורסמו לקראת הסיגד בשנה שעברה, כפי שדווח במעריב, חיו בישראל בסוף 2024 כ־177.6 אלף תושבים ממוצא אתיופי, 93.4 אלף מהם ילידי אתיופיה. כ־64.6% מהם גרו במחוזות המרכז והדרום. העיר עם מספר התושבים הגדול ביותר ממוצא אתיופי היא נתניה, עם 13.3 אלף, והשיעור הגבוה ביותר נרשם בקריית מלאכי, 13.8% מהתושבים.
מה זה אומר לתושבי העמק
החוק חל גם על מי שעובד בעמק, במפעל, בחנות או במשרד. עובדי משמרות ושירותים חיוניים צריכים לבדוק פרט נוסף: סעיף 3 בחוק חג הסיגד מאפשר לשר הממונה לקבוע סוגי עובדים ושירותים שאסור להפסיק בחג, ואת סדרי העבודה בו. מי שמתכנן להיעדר, כדאי שיברר את זה מול המעסיק כבר השבוע.
המידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או פיננסי. לפרטים פנו למשרד העבודה.
